{"id":534,"date":"2020-12-22T13:40:57","date_gmt":"2020-12-22T12:40:57","guid":{"rendered":"http:\/\/xrfcafx.cluster029.hosting.ovh.net\/?page_id=534"},"modified":"2023-02-07T17:24:29","modified_gmt":"2023-02-07T16:24:29","slug":"4-1-origine-concept-stars","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.initiative.coach\/index.php\/4-1-origine-concept-stars\/","title":{"rendered":"Origine Concept STARS"},"content":{"rendered":"\n<p style=\"font-size:25px\"><strong><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0)\" class=\"has-inline-color has-black-color\">Propri\u00e9t\u00e9<\/mark><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-medium-font-size\"><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0)\" class=\"has-inline-color has-black-color\">Le Concept a \u00e9t\u00e9 d\u00e9velopp\u00e9 pour l&rsquo;accompagnement des \u00e9quipes, des managers, des dirigeants ainsi que des membres de leurs Comit\u00e9 de Directions.<\/mark><\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-medium-font-size\"><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0)\" class=\"has-inline-color has-black-color\">Ce concept est prot\u00e9g\u00e9 notamment par les dispositions prot\u00e9geant le secret des affaires et par le droit d\u2019auteur \u00e0 l\u2019INPI <em>(<strong>I<\/strong>nstitut <strong>N<\/strong>ational de la <strong>P<\/strong>ropri\u00e9t\u00e9 <strong>I<\/strong>ndustrielle)<\/em> sous r\u00e9f\u00e9rence DSO2020021194. Le concept est utilis\u00e9 lors des accompagnements r\u00e9alis\u00e9s par <strong>Initiative<\/strong>.<\/mark> <mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0)\" class=\"has-inline-color has-black-color\">Il est strictement r\u00e9serv\u00e9 \u00e0 l\u2019activit\u00e9 d\u2019<strong>Initiative<\/strong><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"14\" height=\"17\" src=\"\"><strong>.<\/strong><\/mark><\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:20px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<p style=\"font-size:25px\"><strong><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0)\" class=\"has-inline-color has-black-color\">Comment STARS s&rsquo;est-il construit ?<\/mark><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-medium-font-size\"><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0)\" class=\"has-inline-color has-black-color\">Le Concept repose su<\/mark>r<mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0)\" class=\"has-inline-color has-black-color\"> plus de trente ann\u00e9es d&rsquo;exp\u00e9rience \u00e0 tous les niveaux, de technicien \u00e0 celui de Directeur G\u00e9n\u00e9ral, dans des PME, TPI et grands groupes. <\/mark><\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-medium-font-size\"><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0)\" class=\"has-inline-color has-black-color\">Et part de constats :<\/mark><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"has-medium-font-size wp-block-list\">\n<li><em><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0)\" class=\"has-inline-color has-black-color\">\u00ab\u00a0Pourquoi des collaborateurs, coll\u00e8ges n\u2019adh\u00e9raient pas au changement en cours, quel qu\u2019en \u00e9tait la nature et le bien-fond\u00e9&nbsp;?<\/mark><\/em><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"has-medium-font-size wp-block-list\">\n<li><em><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0)\" class=\"has-inline-color has-black-color\">Ainsi, cela les amenaient \u00e0 se poser beaucoup de questions, \u00e0 attendre la restructuration suivante ou \u00e0 quitter l\u2019entreprise.<\/mark><\/em><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"has-medium-font-size wp-block-list\">\n<li><em><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0)\" class=\"has-inline-color has-black-color\">Dans tous les cas, la performance collective s\u2019en trouvait d\u00e9grad\u00e9e et les entreprises avaient des difficult\u00e9s \u00e0 r\u00e9agir et se positionner face \u00e0 ces postures\u00a0\u00bb.<\/mark><\/em><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<div style=\"height:20px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<p class=\"has-medium-font-size\"><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0)\" class=\"has-inline-color has-black-color\">A ce jour, la r\u00e9cente crise sanitaire \u00e0 amplifier la r\u00e9flexion des salari\u00e9s dans leur rapport de vie \u00ab\u00a0pro\/perso\u00a0\u00bb ce qui amplifie l\u2019inqui\u00e9tude des dirigeants dans leur capacit\u00e9 \u00e0 fid\u00e9liser leurs talents et \u00e0 produire en ad\u00e9quation avec leur territoire et leurs clients.<\/mark><\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:20px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<p class=\"has-medium-font-size\"><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0)\" class=\"has-inline-color has-black-color\">La synth\u00e8se \u00e0 permis d&rsquo;aboutir sur les crit\u00e8res fondamentaux d\u2019une vision d\u2019entreprise ou d\u2019un projet de vie r\u00e9pondant aux exigences contemporaines de nos entreprises et de nos vies.<\/mark><\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-medium-font-size\"><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0)\" class=\"has-inline-color has-black-color\">C\u2019est ainsi qu\u2019est n\u00e9 le concept <strong>STARS.<\/strong><\/mark><\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:20px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<p style=\"font-size:25px\"><strong><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0)\" class=\"has-inline-color has-black-color\">Mes convictions : <\/mark><\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"has-medium-font-size wp-block-list\">\n<li><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0)\" class=\"has-inline-color has-black-color\">La prise en compte des \u00e9motions est d\u00e9terminante dans les relations entre les femmes et les hommes au sein de la sph\u00e8re professionnelle tout en y mettant certaines limites. Je souhaite permettre aux Femmes et aux\u00a0Hommes\u00a0d\u2019exprimer les leurs pour appr\u00e9hender le monde avec plus de bienveillance vis-\u00e0-vis d&rsquo;eux-m\u00eames mais \u00e9galement de ceux qui les entourent.<\/mark><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"has-medium-font-size wp-block-list\">\n<li><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0)\" class=\"has-inline-color has-black-color\">Le but \u00e9tant d\u2019apporter une meilleure compr\u00e9hension et acceptation de de soi et des autres au quotidien.<\/mark><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"has-medium-font-size wp-block-list\">\n<li><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0)\" class=\"has-inline-color has-black-color\"><strong>Il est \u00e0 noter que cela ne nous place pas dans le monde des \u00ab\u00a0bisounours\u00a0\u00bb, le concept permet d\u2019accroitre la productivit\u00e9, la capacit\u00e9 \u00e0 faire \/ \u00e0 \u00eatre et d&rsquo;am\u00e9liorer la communication<\/strong>.<\/mark><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<div style=\"height:10px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<div style=\"height:10px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-center\" style=\"font-size:25px\"><strong><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0)\" class=\"has-inline-color has-luminous-vivid-orange-color\">In fine cela conduit \u00e0 une am\u00e9lioration durable et globale de la performance.<\/mark><\/strong><\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:20px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<p style=\"font-size:25px\"><strong><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0)\" class=\"has-inline-color has-black-color\">Quel est le p\u00e9rim\u00e8tre de STARS ?<\/mark><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-medium-font-size\"><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0)\" class=\"has-inline-color has-black-color\"><strong>STARS<\/strong> s\u2019inscrit dans le d\u00e9veloppement des entreprises et des personnes souhaitant prendre en compte les nouveaux enjeux, notamment ceux qui nous sont impos\u00e9s par la r\u00e9cente crise sanitaire et \u00e9conomique.<\/mark><\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-medium-font-size\"><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0)\" class=\"has-inline-color has-black-color\">A l\u2019occasion de ces crises sans pr\u00e9c\u00e9dent pour les g\u00e9n\u00e9rations actuelles, des personnes envisagent la relation professionnelle\/personnelle d\u2019une mani\u00e8re diff\u00e9rente.<\/mark><\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-medium-font-size\"><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0)\" class=\"has-inline-color has-black-color\">Le t\u00e9l\u00e9travail est pl\u00e9biscit\u00e9 ou d\u00e9cri\u00e9 mais ne laisse personne indiff\u00e9rent. Certains salari\u00e9s y voient l&rsquo;opportunit\u00e9 de \u00ab\u00a0vivre mieux\u00a0\u00bb et certains employeurs l&rsquo;opportunit\u00e9 de faire des \u00e9conomie avec une question \u00ab\u00a0que cela va-t-il engendrer pour l&rsquo;entreprise ?\u00a0\u00bb. <\/mark><\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-medium-font-size\"><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0)\" class=\"has-inline-color has-black-color\">Dans tous les cas, cette d\u00e9marche va engendrer des r\u00e9\u00e9valuations, des renoncements, des questionnements tant au niveau des entreprises qu\u2019au niveau personnelle\u00a0:<\/mark><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0)\" class=\"has-inline-color has-black-color\">L\u2019organisation manag\u00e9riale est-elle toujours pertinente et performante ? De quelle performance parlons-nous, la mienne, celle de l\u2019entreprise\u00a0?<\/mark><\/li>\n\n\n\n<li><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0)\" class=\"has-inline-color has-black-color\">Comment allons-nous motiver, int\u00e9grer et \u00e9valuer les collaborateurs en t\u00e9l\u00e9travail\u00a0?\u00a0\u00bb<\/mark><\/li>\n\n\n\n<li><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0)\" class=\"has-inline-color has-black-color\">Suis-je motiv\u00e9 et comment me motiver dans mon travail et plus largement dans ma vie\u00a0?<\/mark><\/li>\n\n\n\n<li><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0)\" class=\"has-inline-color has-black-color\">Comment prendre en compte les nouvelles exigences des salari\u00e9s sur les modes de production de leur entreprise (bilan carbone, consommer des produits locaux, etc\u2026) ?<\/mark><\/li>\n\n\n\n<li><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0)\" class=\"has-inline-color has-black-color\">O\u00f9 se situe la fronti\u00e8re de la vie pro\/perso\u00a0? Existe-t-elle encore\u00a0?<\/mark><\/li>\n\n\n\n<li><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0)\" class=\"has-inline-color has-black-color\">Comment int\u00e9grer le bien-\u00eatre des \u00e9quipes, de chacun et chacune\u00a0?<\/mark><\/li>\n\n\n\n<li><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0)\" class=\"has-inline-color has-black-color\">Comment rester attractif \u00e0 ses clients mais \u00e9galement de ses futurs salari\u00e9s\u00a0?<\/mark><\/li>\n\n\n\n<li><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0)\" class=\"has-inline-color has-black-color\">Comment rester attractif au monde du travail en int\u00e9grant le bien-\u00eatre\u00a0?<\/mark><\/li>\n\n\n\n<li><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0)\" class=\"has-inline-color has-black-color\">Comment int\u00e9grer le d\u00e9veloppement de soi\u00a0? Comment d\u00e9velopper l\u2019entreprise\u00a0?<\/mark><\/li>\n\n\n\n<li><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0)\" class=\"has-inline-color has-black-color\">Comment chacune et chacun va pouvoir se d\u00e9velopper en satisfaisant ses besoins\u00a0?<\/mark><\/li>\n\n\n\n<li><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0)\" class=\"has-inline-color has-black-color\">Comment revisiter ses valeurs, ses besoins et en d\u00e9duire son \u00e9quilibre de vie\u00a0?<\/mark><\/li>\n\n\n\n<li><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0)\" class=\"has-inline-color has-black-color\">Quelle place donner \u00e0 soi, sa famille, ses amis et son emploi\u00a0?<\/mark><\/li>\n\n\n\n<li><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0)\" class=\"has-inline-color has-black-color\">Etc<\/mark>\u2026<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"has-medium-font-size\"><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0)\" class=\"has-inline-color has-black-color\">Ces items vont se poser et au final s\u2019int\u00e9grer aux niveaux des entreprises et des personnes.<\/mark><\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-medium-font-size\"><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0)\" class=\"has-inline-color has-black-color\">Le dirigeant et son comit\u00e9 de direction vont devoir int\u00e9grer, d\u00e9velopper une strat\u00e9gie \/ vision prenant en compte ces items, en porter le sens et les actions.<\/mark><\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-center\" style=\"font-size:25px\"><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0)\" class=\"has-inline-color has-luminous-vivid-orange-color\"><strong>STARS r\u00e9pond aux attentes des d\u00e9cideurs pour \u00eatre align\u00e9 au contexte Professionnelle.<\/strong><\/mark><\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:20px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<p style=\"font-size:25px\"><strong>Quel est la signification de STARS ?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-medium-font-size\"><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0)\" class=\"has-inline-color has-black-color\"><strong>STARS<\/strong> est un acronyme<em> :<\/em><\/mark><\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-medium-font-size\"><strong><span class=\"has-inline-color has-luminous-vivid-orange-color\">S<\/span>p\u00e9cifique<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-medium-font-size\"><strong><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0)\" class=\"has-inline-color has-luminous-vivid-orange-color\">T<\/mark>erritorialement adapt\u00e9e<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-medium-font-size\"><strong><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0)\" class=\"has-inline-color has-luminous-vivid-orange-color\">A<\/mark>ttractive<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-medium-font-size\"><strong><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0)\" class=\"has-inline-color has-luminous-vivid-orange-color\">R<\/mark>\u00e9aliste<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-medium-font-size\"><strong><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0)\" class=\"has-inline-color has-luminous-vivid-orange-color\">S<\/mark>tylique <\/strong><em>(*)<\/em><\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-normal-font-size\"><em><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0)\" class=\"has-inline-color has-black-color\">(*) La stylique est un concept Marketing qui doit r\u00e9pondre \u00e0 deux objectifs. Un objectif de s\u00e9duction par l&rsquo;apparence et l&rsquo;image visuelle v\u00e9hicul\u00e9e par le produit, les prestations, la marque, et un objectif fonctionnel qui se traduit par le fait que les formes et fonctions du produit doivent faciliter son usage (stockage, qualit\u00e9, rapport qualit\u00e9 prix, prise en main, p\u00e9rennit\u00e9, impact&#8230;)<\/mark><\/em><\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:20px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<p style=\"font-size:25px\"><a><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0)\" class=\"has-inline-color has-black-color\"><strong><strong>Quel est le but de STARS ?<\/strong><\/strong><\/mark><\/a><\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-medium-font-size\"><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0)\" class=\"has-inline-color has-black-color\">Il apporte une vision d\u2019entreprise en ad\u00e9quation avec ses probl\u00e9matiques.<\/mark><\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-center\" style=\"font-size:25px\"><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0)\" class=\"has-inline-color has-luminous-vivid-orange-color\"><strong>STARS permet de valider les actions de l&rsquo;entreprise sur le fond.<\/strong><\/mark><\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:50px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-buttons is-layout-flex wp-block-buttons-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-button is-style-outline is-style-outline--1\"><a class=\"wp-block-button__link has-black-color has-text-color wp-element-button\" href=\"https:\/\/www.initiative.coach\/index.php\/prise-de-contact\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><strong>En savoir plus<\/strong><\/a><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<div style=\"height:30px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-buttons is-layout-flex wp-block-buttons-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-button is-style-outline is-style-outline--2\"><a class=\"wp-block-button__link has-black-color has-text-color wp-element-button\" href=\"https:\/\/www.initiative.coach\/index.php\/4-1-sphere-professionnelle\/\"><strong>Application \u00e0 vos besoins<\/strong><\/a><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<p><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Propri\u00e9t\u00e9 Le Concept a \u00e9t\u00e9 d\u00e9velopp\u00e9 pour l&rsquo;accompagnement des \u00e9quipes, des managers, des dirigeants ainsi que des membres de leurs Comit\u00e9 de Directions. 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