✨ Parce que moins de la moitié des entreprises qui se sont lancées dans l’Intelligence Artificielle (IA) l’ont fait de façon responsable.
✔ 55% des organisations surestime leur maturité.
✔ Le respect de la vie privée est assuré par des algorithmes mais quid des tests de ces derniers.
✔ Quel est l’impact social sur certains métiers qui pourraient disparaitre ?
✔ Deux tiers des salariés craignent de perdre leur emploi.
✔ La loi RGPD n’est pas complètement respectée.
? Face à ce constat, que pouvez-vous faire pour être conforme ?
✨ Il est essentiel de mettre en place des règles éthiques fixant des limites notamment celles définies par :
✔ L’Unesco qui vient de terminer un travail de plus de trois ans sur le sujet
✔ La commission Européenne
Nous vous préconisons également un accompagnement spécifique des personnes pour leur permettre d’intégrer le SENS de ce qui leur est demandé.
Cela va au-delàs d’une compréhension cognitive.
? Comment faire pour mettre en œuvre ?
✨ Consolider les valeurs internes et mettre en place une autorité de contrôle.
Toutefois, les choses ne sont pas si simples car cela dépend essentiellement de chacun et chacun dans ce qu’il est au fond de lui même.
Nous vous proposons de prendre en compte les points suivants :
✔ Des valeurs internes à l’entreprise fortes, associées à une autorité interne spécifiques.
✔ Les personnes agissent de manière éthique si elles évitent la tentation.
✔ Les récompenses pour des comportements éthiques exemplaires sont de « bons moteurs ».
✔ Des sanctions exemplaires en cas de transgression pose le cadre et l’importance.
Globalement, si les personnes se sentent bien avec elles-mêmes, elles agissent de façon éthique et peuvent même en tirez du plaisir.
Garder à l’esprit que l’éthique est une question de caractère individuel et de fibre morale interne.
A contrario, un comportement éthique ne provient jamais d’un état de peur.