La clé de l’engagement des équipes « Z »

Parce que la génération « Z » constitue l’enjeux majeur des entreprises dans les 10 prochaines années car elle sera aux commandes des entreprises d’aujourd’hui.

En Bref, cette génération constitue les cadres dirigeants d’aujourd’hui et de demain.

Les enjeux de cette génération sont différents de ceux des dirigeants en poste. Cette génération attend :

La prise en compte de leurs besoins émotionnels

La perception du SENS de leurs actions est majeur

En Bref, elle revendique d’être acceptée avec leurs émotions comme le Moteur de leur vie.

« Comment favoriser l’engagement des équipes ? »

La prise en compte des enjeux repose sur les dirigeants actuels et leurs managers qui pour certain.e.s sont :

=> dans le déni de cette demande et qui vont accentuer leur problématiques de « staffing ».

=> pour les autres, qui se sentent désarmés face à cette génération, il y a des solutions :

  • Commencer par comprendre les priorités de cette génération,
  • Intégrer la prise en compte des émotions, sans en faire « trop », de façon juste,
  • Proposer des formes de travail plus flexibles, collaboratives, inclusives spécifiques à chacun.e.s

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