Nous sommes nombreux à connaitre et/ou avoir connu, vécu cette stratégie managériale très ouverte qui engage les membres de l’entreprise à « positiver », sortir du cadre et à prendre l’Initiative.
Mais au juste avant de penser aux résultats collectifs,
Qu’en est-il au niveau individuel, au niveau des personnes ?
Les personnes :
- Sont-elles toutes « équipées » pour cela ?
- Leurs croyances sont-elles plus fortes ou pas ?
- Certaines, seraient-elles bloquées ou pas face à cette demande de faire ?
- Cela correspondrait-il qu’à certaines personnes, dixit personnalités ?
- Y-a-t-il que ces personnalités en entreprise ?
Eh oui, vous l’aurez compris, cette démarche n’est pas universelle.
Je pense que l’esprit est bon si on accompagne chacune et chacun à se développer et prendre conscience de ses freins et limites.
Cela favorise l’acceptation de se voir octroyer plus de pouvoir et d’autonomie :
- Certain parle de « Capacitation »,
- « Yes, I CAN !! »
L’Initiative individuelle permet à l’entreprise, globalement,
de prendre l’Initiative et d’agir avec agilité.
Prenez l’Initiative, elle est en vous…