Comment donner le S E N S à son équipe ?

N’avez-vous jamais assisté à des « shows » pour vous donner le sens d’une stratégie et de sortir avec une sensation de :

« eh, alors, qu’est-ce qu’on fait maintenant avec tout cela !! »

Normal !!

Le sens ne se donne pas,

il se perçoit ou pas !!

Les composantes sont : le contenu, le Processus et peut-être le Sens

Le contenu est  :

  • des documents, des lettres, des chiffres en tous « sens » « dénués » de tout sens
  • des données brutes au premier degré,
  • Les faits et seulement cela

Un processus a pour « mission » de :

  • Mettre dans un certain ordre les choses,
  • Permettre aux autres de voir le chemin

Le Sens :

Le sens n’est ni l’exposé, ni l’ordre décrit.

On le perçoit, on le ressent (ou PAS) en filigrane des choses et dans leur associations sur le chemin !!

Je vous propose l’exemple d’un repas entre amis, pour, je l’espère, vous faire ressentir le Sens :

Le contenu : Les aliments, la cuisine, les casseroles, les recettes,…

Le Processus : Suivre la recette, trouver la date du repas, organiser le table,…

Le Sens : Un moment de convivialité (ou pas) entre amis.

Avez-vous perçu le SENS de mon article ?

  • Non, c’est correct, il s’agit d’une perception. Mon approche n’était pas la bonne pour vous. Je vais faire des efforts.
  • oui, c’est super.

Prenez l’Initiative, elle est en vous…