Sujet présent en entreprise et à toutes les étapes de notre vie. Conçu et Conduit brusquement, il peut être pire que maintenir les choses dans l’état.

Il se construit et se déploie petits pas après petits pas et nous devons avoir à l’esprit que :

✔ Changement peut être et/ou est synonyme de  :

• Changer = Sortir de sa zone de confort
• Tendance = Utiliser des solutions connues, rodées et habituelles déjà tentées il y a des années
• Conséquences = Se mettre la pression et redoubler d’effort ou pas !

Cela ne favorise pas la mise en mouvement mais renforce l’homéostasie (le non changement).

✔ Il y a plusieurs types de changement et il est important d’identifier lequel nous mettons en place car le processus est plus ou moins complexe :

• Type 01 : Faire mieux avec la même chose
• Type 02 :  Passer par une période d’introspection pour aboutir à « autre chose »

Le processus d’accompagnement du type 01 :

✨ Prise de conscience de l’ancienne manière de faire pour s’en écarter provoque à la fois : de l’insatisfaction, de la souffrance, de la démotivation, des départs et à la fois la visualisation d’un état plus sympa qui va conduire à l’épanouissement (ou pas),

✨ Prendre en compte les émotions : écouter les messages de résistance et accompagner en s’appuyant sur la courbe du changement de E. Kübler ROSS,

✨ Amener chacun et chacune à faire le deuil de ses anciens modes d’action : dépasser les blocages, les peurs, les croyances limitantes en créant de nouvelles ressources positives et engagées dans le nouveau projet,

✨ Mettre en place la nouvelle manière de faire, d’agir : création d’un plan d’action ou chacune et chacun y trouve sa place en toute autonomie pour s’approprier les contours de cette nouvelle méthode. Pour cela chacune et chacun doit pouvoir apporter sa touche personnelle.