✨ Parce que la génération « Z » constitue l’enjeux majeur des entreprises dans les 10 prochaines années car elle sera aux commandes des entreprises d’aujourd’hui. En Bref, cette génération constitue les cadres dirigeants d’aujourd’hui et de demain. ✨ Les enjeux de …
✨ Parce que la crise sanitaire a mis en place le télétravail, de façon « irréversible », créant ainsi le travail dit « Hybride ». Cela demande aux managers plus de proactivité pour renforcer le collectif de travail malgré les contraintes de flexibilité et …
✨ Parce que tout passe par leur posture, donc leurs comportements. Certains dirigeants ne mesurent pas les conséquences, les effets produits par leurs attitudes. Cela entraine des distorsions entre l’effet qu’ils veulent produire et l’effet qu’il produisent réellement. ✨ L’enjeu …
✨ Parce que plus de 41% des « patrons » aimeraient davantage interagir avec les équipes, mais seulement 27% le font. Soit, plus de 85% qui n’interagissent pas avec les équipes. A noter que : ✨ Le leader d’aujourd’hui doit : ✨ L’accès à …
✨ Parce que en 24 mois le monde du leadership et des leaders s’est fracturé entre (*) : (*) La source de l’enquête révélant ces chiffres est disponible sur simple demande en commentaire. ✨ Ce « nouveau leader » a le goût des …
